◆ のびのびルームについて
昨年12月の大綱質疑で、あるルームにおける主任ケアワーカーの体罰と時間外手当の不正請求について取り上げました。その後当該の主任ケアワーカーについては調査をし、処分も出たようですが、ルームの実態を把握していなかった統括指導員と、事業の運営主体である堺市教育スポーツ振興事業団の監督責任については、指導したというお返事だけでした。何か起きたときの責任体制をきちんとするよう要望しました。障害児への対応では、私が要望していたようにケアワーカーが直接相談できる窓口を作るそうです。学校との連携も含め早急に実施するようお願いしました。
ある方からの指摘で、別のルームでケアワーカーが体罰を疑わせるようなことを繰り返していたのではないかという疑いが出てきました。きちんと調査し、報告していただくようお願いし、そうするとの答えをいただきました。
１ルームで起きたことは他のルームでも起きているのではないかと考え、全ルームへの調査をすべきではなかったのでしょうか。私の再三の要望にも事業団は調査をしませんでした。課題の認識なしに、どうやって改善策を考えるのか疑問です。
昨年６月から全小学校と養護学校に配置された「学校安全管理員」、配置時間は学校の課業中ということで、16時半までです。学校内にいる子どもたちの安全のためということであれば、のびのびルームの終了時まで配置すべきではないでしょうか。放課後児童対策という市の施策であるなら、少なくとも月曜から金曜までは市の責任において子どもたちの安全を確保すべきではないかと思います。
のびのびルームは、児童が安心して安全に放課後を過ごすための事業です。
場当たり的な改善ではなく、教育委員会あげてルーム運営の改善に取り組むよう強く要望しました。
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